Durante detalló el nuevo acuerdo de Empleados de Comercio y planteó: «La baja de la inflación no provocó mayor poder adquisitivo»
El secretario general del Centro Unión Empleados de Comercio (CUEC) en Gálvez, Jorge Durante, brindó precisiones sobre el reciente acuerdo paritario alcanzado por la Federación para el sector mercantil. En una entrevista detallada, el dirigente analizó el impacto de los aumentos, los cambios obligatorios en los recibos de sueldo tras la reglamentación de la modernización laboral y expresó su profunda preocupación por la caída del consumo y la pérdida de puestos de trabajo.
Paritarias trimestrales y el sueldo inicial
El nuevo acuerdo paritario contempla un incremento trimestral del 5,7%, el cual se abonará en tres cuotas consecutivas del 1,9% para los meses de julio, agosto y septiembre. A esto se le suma un bono extraordinario de $50.000 pagadero en dos cuotas de $25.000 (junto con los salarios de julio y agosto).
Con este esquema, Durante confirmó la realidad salarial para quienes ingresan a la actividad: «Hoy, un empleado de comercio de bolsillo que recién inicia en la categoría más baja, supera el 1.000.000 de pesos», detalló, recordando que a esa base se le debe sumar el 1% por año de antigüedad y el 8,33% en concepto de presentismo.
El dirigente también aclaró una confusión frecuente respecto a sumas previas: «Veníamos cobrando una suma no remunerativa de 120.000 pesos que iba a pasar al básico. El nuevo acuerdo establece que seguirán siendo no remunerativos y van a empezar a pasar al básico a partir de diciembre en cuotas de 20.000 pesos. Esto quiere decir que, aproximadamente en abril o mayo de 2027, quedarían totalmente incluidos». En ese sentido, enfatizó que «en diciembre no se logró otro bono de 20.000 pesos, sino que lo no remunerativo empieza a blanquearse en esa fecha».
Reforma laboral
Al ser consultado sobre el impacto de la Ley de Modernización Laboral y sus recientes decretos reglamentarios, el titular del CUEC sostuvo que una de las modificaciones más visibles a partir de ahora será la obligación de detallar el costo total que afronta el empleador. «Van a ver ahora los trabajadores en su recibo de sueldo detallado lo que es el gasto que tiene la patronal con respecto a tener un empleado en relación de dependencia». El desglose incluirá los porcentajes destinados a jubilación y obra social (donde el empleado aporta un 3% y la patronal un 6%).
Para el dirigente, visibilizar esto es clave para defender el sistema actual: «Es el sostenimiento del sistema previsional de nuestro país. Si la parte patronal no hace ese aporte, se caerían las jubilaciones, que ya están en valores muy bajos. Marcamos la diferencia con el aporte real que hace un empleado en relación de dependencia con un monotributista, donde la diferencia es muchísimo».
Respecto a la situación económica general, Durante se mostró crítico con el discurso oficial sobre la estabilización de los precios. «La baja de inflación evidentemente hay que reconocer que bajó, que se estabilizó, pero eso no provocó mayores fuentes laborales o mayor poder adquisitivo, muy por el contrario», sentenció. Al comparar con periodos anteriores, analizó: «En los gobiernos anteriores quizás teníamos una inflación descontrolada, pero lo más importante para cada trabajador era el poder adquisitivo, hasta dónde le llegaba. Hoy vemos que con una inflación que en teoría bajó, el poder adquisitivo también bajó».
Asimismo, planteó: «Es muy difícil sentarse a discutir una paritaria sabiendo que el gobierno establece techos. Si nos ponemos de acuerdo con la parte empresarial en lograr un aumento mayor, el gobierno después no te homologa, lo que significa que no te aprueba y el aumento no es válido. Fue una promesa de campaña que las paritarias iban a ser libres, y de ninguna manera lo son».
Finalmente, el referente sindical describió el complejo escenario de cara a las próximas mesas de negociación: «Nos sentamos con empresarios que, en su mayoría, están sufriendo esta baja en ventas. Es muy difícil intentar sacarle un buen sueldo, sabiendo y estando convencidos de que para reactivar la economía hay que empezar a aumentar los salarios. Dentro de este contexto, creemos que es un acuerdo con números medianamente para intentar sostener el poder adquisitivo de los empleados de comercio», concluyó.
